Onnistuneen työllisyyden kannalta yksi välttämättömistä edellytyksistä on kyky laatia ansioluettelo oikein ja oikein. Ensimmäinen askel on tietää, mitä henkilökohtaisia ja ammatillisia ominaisuuksia ja taitoja osoitetaan, jotta työnantaja kiinnittää huomiota ehdokkaaseen.
Yleisiä vinkkejä
Kuten tiedätte, kaikki ammatit ovat tärkeitä, kaikki ammatit ovat tarpeen. Mutta millaisia ominaisuuksia pitäisi hakea henkilö, joka hakee tätä tai tätä asemaa? Mitkä ovat sinun ominaisuudet ja ominaisuudet, jotka sinun täytyy ilmoittaa kyselylomakkeessa, jotta saataisiin positiivinen vaikutelma rekrytoijalle ja kaikille ehdokkaille, jotta he voivat kiinnittää huomiota hänen henkilöönsä.
Yleinen neuvonta, joka voidaan antaa sekä miehelle että naiselle, joka muodostaa kilpailun jatkumisen paikalle, on seuraava:
- taitoja;
- selkeä käyttötarkoitus ja tietyn aseman osoittaminen;
- lyhyt mutta lyhyt esitys;
- tiukasti liiketoiminnan kirjoitustyyli.
Kirjallisuus on ensimmäinen asia, jonka rekrytointipäällikkö tai työnantaja huomaa. Oikeinkirjoitus- ja välimerkintävirheiden puuttuminen on ehto, jonka mukaan lukijalla ei ole halua ainakin siirtää palautusta välittömästi. Asiakirjojen laatiminen, raportit ovat olennainen osa nykyaikaisten erikoisuuksien työtä. Kyky suorittaa asiakirjoja oikein heidän työnsä tuloksilla on epäilemättä etu väestön matalan lukutaidon olosuhteissa.
Spesifikaatio, joka on haluttu asema ja palkka, pienentää aikaa rekrytoijilta sopivan henkilöstön valinnalle. Samalla hakija säästää aikaa hakualueen rajoittamisen vuoksi.
Lyhyt, mutta tiivis esitys tarkoittaa, että lyhyiden lauseiden käyttöä suositellaan lukemisen helpottamiseksi ja käsityksen helpottamiseksi. On tarpeen kuvata niiden ansioista lyhyesti, mutta täysin.
Tilastojen mukaan palautuksen tarkastelu kestää noin 30 sekuntia. On tärkeää, että henkilö, joka on viettänyt jonkin aikaa tutustuttavaksi, hankkii tarpeeksi tietoa kiinnostuneeksi ehdokkaasta. Henkilökohtaisen kokouksen aikana työntekijä voi puolestaan kertoa tarkemmin tietyistä ominaisuuksista.
Jatka sisältää liiketoiminnan tyylin kirjoittamista. Asiakirjassa tulisi olla tietoja, jotka parhaiten kuvaavat ehdokasta tietyn erikoislääkärinä. Vitsien käyttö, keskustelukierrokset eivät ole sopivia.
Näiden yleisten vinkkien lisäksi on olemassa monia muita vivahteita, jotka voivat herättää työnantajan kiinnostuksen. Esimerkiksi numeroiden käyttö on hyvä tapa osoittaa konkreettisia tuloksia ja menestyksiä edellisessä työssä.
Esityksen tulee olla positiivinen, ja niillä on mahdollisimman vähän tai ei lainkaan negatiivisia partikkeleita, se mahdollistaa keskittymisen hakijan ansioihin.
Samalla on tarpeen ilmoittaa vain luotettavat tiedot, erityisesti ammattitaidot, jotka voidaan helposti todentaa. Ammattisanojen käyttäminen osoittaa osaamisen tasoa.
Esimerkkejä henkilökohtaisten ja ammatillisten ominaisuuksien kuvauksesta ansioluettelossa
Huolimatta siitä, että moderni yhteiskunta on astunut pitkälle eteenpäin suvaitsevaisuuden ja seksismin alalla, venäläistä yhteiskuntaa voidaan kutsua patriarkaaliksi. Tilastojen mukaan miehet ovat todennäköisemmin johtotehtävissä, ja keskimääräinen palkkataso on korkeampi miehillä kuin naisilla.
Todennäköisesti tämän ilmiön juuret ovat psyyken erityispiirteet (kirja "Aivojen Paavali" Moire Ann ja Jessle David). Ominaisuuksien yhteydessä on erityisiä malleja miesten ja naisten erikoisuuksien valinnassa.
Jokaisella henkilöllä on kuitenkin tiettyjä ominaisuuksia, ja ansioluettelon laatimisessa on tarpeen jakaa ominaisuudet omaan ja ammatilliseen. Käyttämällä erikoisalojen esimerkkiä on mahdollista jäljittää, miten parhaiten kelpaa yksi tai toinen laatu.
Miehille
Johtavat kannat viittaavat siihen, että ehdokkaalla on sellaisia henkilökohtaisia ominaisuuksia kuin: kunnianhimo, sitoutuminen, halu ja kyky kantaa vastuuta, organisatoriset taidot, viestintätaidot, päättäväisyys, oppiminen, täsmällisyys.
Yhteenvedossa liiketoimintaosaamisissa voit määrittää: organisatoriset taidot, vastuullisuus, diplomatia, stressitoleranssi, halu itsenäiseen koulutukseen ja kehitykseen.
Suosittu on myyntipäällikön ammatti. Menestyvän johtajan henkilökohtaiset ominaisuudet ovat: avoimuus, energia, luovuus, kohteliaisuus, hyvä ulkonäkö, täsmällisyys. Ammatilliset ominaisuudet ovat: yhteiskunnallisuus, pätevä puhe, kyky kestää keskustelukumppani, halu oppia ja kehittyä.
Teknikoilla tulisi olla perusteellinen, analyyttinen mieli, tarkkaavaisuus, sitkeys. Kun kirjoitat ansioluetteloa sarakkeessa "Liiketoiminnan ominaisuudet", henkilö voi ilmoittaa: pedantry, kehittyneet analyyttiset taidot, ahkeruus, erinomainen muisti, kyky työskennellä tiimissä, tarkoituksenmukaisuus.
Jos haluat työskennellä tietotekniikkateknologian alalla, yksi nopeimmin kehittyvistä teollisuudenaloista, henkilökohtaiset ominaisuudet-sarakkeessa oleva kandidaatti voi huomata itsenäisyyden, oppimisen, vastuun, ahkeruuden, liikkuvuuden, viestintätaidot. IT-työntekijöiden edustajien liiketoimintaominaisuudet ovat: analyyttinen mieli, korkea suorituskyky, kyky työskennellä tiimissä, halu oppia ja kehittyä.
Naisille
Psykologisten ominaisuuksien vuoksi naiset suosivat ammatteja, joihin liittyy aktiivista sosiaalista vuorovaikutusta, luovia erikoisuuksia ja työtä, joka vaatii kärsivällisyyttä ja sitkeyttä. Tällaisia ammatteja ovat: lääkäri, opettaja, kirjanpitäjä, taiteen edustajat, myyntiasiantuntijat.
Naislääkärille on ominaista seuraavat ominaisuudet: ystävällisyys, huomaavaisuus, epäasiallisuus, luotettavuus, hillintä, tahdistus, tasapaino, luottamus. Liiketoiminnan taidoissa on: kunnon, tarkkailun, yhteiskunnallisuuden, älykkyyden, korkean itsensä järjestämisen ja itsenäisyyden, suunnittelukyvyn.
Naisen opettaja on yleensä aktiivinen, kohtelias, kurinalainen, puolueeton. Liiketoimintaosaamista voidaan tunnistaa: innostus, ahkeruus, kommunikointitaito, kyky työskennellä tiimissä, älykkyyttä, kykyä arvostella ja itsekritiikkiä.
Tilinpitäjänä henkilökohtaisissa ominaisuuksissa on oltava läsnä: vastuu, sitkeys, tarkkaavaisuus, täsmällisyys. Liiketoiminnallisia ominaisuuksia ovat: stressi, looginen ajattelu, luonne, kyky puolustaa näkemystään.
Yleiset liiketoiminnan ominaisuudet
Olisi lueteltava riittävän suuri määrä henkilökohtaisia ja liike-elämän ominaisuuksia, joita miesten ja naisten on oltava menestyksekkäitä jollakin alueella. Näiden ominaisuuksien läsnäolo ei kuitenkaan aina anna työntekijälle mahdollisuuden työskennellä menestyksekkäästi ja siirtyä urakehitykseen.
Näitä ominaisuuksia ovat:
- korkea suorituskyky ja kovaa työtä;
- ammattitaitoa;
- aktiivinen elämän asema;
- johtamistaidot;
- kyky tehdä päätöksiä ja ottaa vastuu niistä;
- viestintätaidot;
- stressiä.
Tärkeää on halu itsensä toteuttamiseen ja halu saavuttaa korkeat tulokset.
Useiden ammattien miehille ja naisille on nimetty erilaisia liiketoiminta- ja henkilökohtaisia ominaisuuksia. Mutta on syytä muistaa, että jako on ehdollinen, eikä sen puhtaassa muodossa ole enää naisia ja miehiä erikoisuuksia, vaan vain tiettyjä sääntöjä ja stereotypioita.
Kun täytät ansioluettelon, sinun täytyy muistaa, että sinun on määritettävä vain ne ominaisuudet, jotka ehdokkaalla todella on. Ja tärkein tehtävä kirjoituksen aikana on tehdä ansioluettelo mahdollisimman houkuttelevaksi työnantajalle, kiinnostus hänen ehdokkuuteensa ja saada haastattelu.
Toivotamme teille onnea kirjoittamalla ansioluettelosi ja saamalla haluttu asema.
