Työntekijän tahdosta irtisanominen on yleisin syy työyhteistyön päättymiseen. Samaan aikaan työntekijän ei tarvitse pyytää viranomaisilta hyväksyntää, koska kenelläkään ei ole oikeutta pakottaa henkilöä vastaan haluaan jatkaa yhteistyötä. Ja mitään olosuhteita ei voi estää irtisanomista.
Tiettyjä sääntöjä ja menettelyjä, jotka koskevat itse irtisanomisia, on kuitenkin edelleen säädetty lainsäädännössä, ja ne on tehtävä sekä työnantajan että alaisen toimesta.
Menettely irtisanominen työntekijän pyynnöstä
Menettely irtisanomiselle alisteisen pyynnöstä on yksinkertainen: ensinnäkin sinun tulee kirjoittaa irtisanomishakemus, jossa on ilmoitettava päivämäärä (josta lähtien suunnittelet lähtöä) ja perusta (ja se on kirjoitettu ”omasta tahdostasi”). Paperi on allekirjoitettu ja päivätty nykyisen numeron mukaan ja annetaan pomolle.
Se on yksi lause, joka riittää: "Pyydän teitä hylkäämään minut omasta aloitteestanne ... numerot."
Ei ole tarpeen selittää lähdön syytä, mutta jos joissakin olosuhteissa sinun on lopetettava tarvitsematta työskennellä, on syytä ilmoittaa syy (siirtäminen, eläkkeelle siirtyminen, armeijan palvelu, tutkimus jne.).
Jos työntekijä on muuttanut mieltään eikä halua lopettaa, eikä 2 viikon työstämistä ole vielä päättynyt, on mahdollista peruuttaa hakemus ja jatkaa työskentelyä sopimuksen mukaisesti. Jos hänen sijaintinsa on jo löytänyt henkilön, joka on virallista, sopimus irtisanotaan. Joskus alainen ei ota hakemusta pois, eikä työnantaja samanaikaisesti halua, että hän poistuu virasta, sitten työsuhde säilyy ja hakemus tietyn ajan kuluttua lakkaa olemasta lakisääteinen.
Ehdot ja maksulaskelmat
Kun työntekijän hakemus luovutetaan eroon, työnantaja antaa määräyksen (vakiomuotoisesti - lomake nro T-8), jonka kanssa työntekijän on tutustuttava ja annettava apu. Määräys koskee Venäjän federaation työlain 77 §: n 1 momentin 3 kohtaa. Jos irtisanottu henkilö ei voi tulla tutustumaan tutustumiseen, asiakirjaan lisätään vastaava huomautus.
Työsäännöstön mukaan jokainen työntekijä on velvollinen paperilla ilmoittamaan työnantajalle, että hän haluaa lopettaa ja laatia laissa hyväksytyt 2 viikkoa, jotta pomo voi löytää korvaavan.
Määräaika alkaa seuraavana päivänä kirjallisen valituksen siirtämisen jälkeen. Yleinen sopimus voi kuitenkin lyhentyä. Lisäksi laissa ei kielletä näiden kahden viikon käyttöä lomalle tai sairauslomalle.
Laki sisältää myös poikkeuksia: jos henkilö jättää koeajan, työntekijällä on oikeus ilmoittaa irtisanomisesta kolmen päivän kuluessa, ei kahden viikon kuluessa, ja organisaation johtajan on ilmoitettava kuukautta ennen haluttua irtisanomispäivää.
Palkkaa työntekijällä vaaditaan viimeisenä työpäivänä. Kaikki laissa vaaditut palkkiot maksetaan irtisanovalle henkilölle: palkka, korvaus käyttämättömästä lomasta sekä työehtosopimuksissa määrätyt maksut. Mutta jos työntekijä käytti etukäteen loman (eli etukäteen), niin loma-palkka lasketaan uudelleen ja tietty määrä vähennetään palkasta lopullisen ratkaisun aikana.
Jos työntekijä ei saanut maksua, hän voi hakea sitä muulla hetkellä, ja erääntyvä summa maksetaan viimeistään seuraavana päivänä valituksen ajankohdasta.
Maksu työntekijälle irtisanomisella omasta pyynnöstään vuonna 2018
Kun työntekijä ilmoittaa irtisanomisestaan sairaslomalla tai lomalla, heillä ei ole oikeutta peruuttaa sitä.
Alisteinen voi ilmoittaa eläkkeelle siirtymisensä aikana ja siirtää irtisanomispäivän lomalle.
Työntekijä voi myös ilmoittaa hoidon tilapäisen työkyvyttömyyden aikana, toisin sanoen sairauden sattuessa. Tällöin työnantaja laatii irtisanomisajan hakemuksessa mainittuna päivänä, jos alainen ei peruuttanut hakemusta. Työnantaja ei voi muuttaa työntekijän irtisanomispäivää.
Kun työntekijä irtisanoutuu työskennellessään koeajalla, hän on velvollinen ilmoittamaan työnantajalle kirjallisesti 3 päivän kuluessa, mikä pidetään työpaikkana. Hän saa samat maksut kuin muut työntekijät.
Työntekijän, henkilöstöosaston tai suoraan työnantajan työsopimuksen päättyessä tehdään kaikki laskelmat, joissa otetaan huomioon palkka ja korvaukset käyttämättömästä lomasta.
Lisäksi työlainsäädännössä otetaan huomioon tapaukset, joissa työntekijällä on oikeus saada irtisanomiskorvausta 2 viikon tulokseen, joka johtuu seuraavista syistä:
- irtisanomiset, koska työnantaja muutti;
- kyvyttömyys toteuttaa työvoimaa terveydellisistä syistä;
- soita hänet sotilasjoukkoon;
- edellisen työntekijän palauttaminen.
Joidenkin kuvitteellisen Krotovin, K.F. Harkitse laskenta- ja maksuprosessia, joka on irtisanottu omasta aloitteestaan.
Krotov K.F. ennen poistumispäivää työskenteli 1 vuosi 10 kuukautta. Laskun korvaamiseksi lasketaan kuukausipalkka (30 000 ruplaa) 29,3: lla (kuukauden kalenteripäivien keskiarvo).
Se on: 30 000 / 29,3 = 1023 p. - sai päivärahaa. Kertyneiden 28 päivän käyttämättömän loman kanssa tarvitset: 1023r * 28 = 28644r. - niin monet saavat Krotov KF: n
Laskelmissa työnantaja ottaa myös huomioon palkkojen tyypin: palaset, palkat tai prosenttiosuudet sekä lisämaksut, verot jne.
Mikä on työnantajan vastuulla, viivästyttää työtietojen ja maksujen antamista
Työnsä aikana työntekijä on velvollinen noudattamaan työsopimuksen sääntöjä, jotta työnantaja ei irtisanoa häntä etukäteen.
Joskus työnantaja kuitenkin pidättää työntekijän työn, joka rikkoo lakia. Entinen alainen voi vaatia rahallista korvausta haittapuolista, koska ilman tätä asiakirjaa on mahdotonta virallisesti löytää työtä toisessa paikassa. Ja sillä on myös oikeus pyytää lisäkirjoitusta kirjaan.
Maksujen antamista varten, joka on myöhäisempi kuin määräyksessä asetettu määräaika, työntekijällä on oikeus saada viivästyskorkoa. Tähän lisätään myös sakko, joka veloitetaan työnantajalta työlainsäädännön hallinnollisesta rikkomisesta.
Joskus salaperäiset työnantajat pakottavat työntekijät irtisanomaan itsensä, mikä tekee siitä aloitteentekijän maksamaan pienemmän summan kuin se, joka johtuu esimerkiksi yrityksen selvitystilasta. Jos menet tuomioistuimeen tai työvalvontavirastoon ajoissa, voit kiistää laittoman irtisanomisen.
